Kredit Befristeter Arbeitsvertrag

Abschluss eines zeitlich begrenzten Arbeitsvertrages - Staatsbürger - Guichet.lu - Verwaltungsführer /

Ein Arbeitsvertrag ist eine die Arbeitsverhältnisse regelnde Übereinkunft, durch die sich eine natürliche oder juristische Personen dazu verpflichten, ihre Arbeit einer anderen natürlichen oder juristischen Personen, denen sie unterstellt sind, gegen Entgelt zur Verfuegung zu stellten. Für die Erfüllung einer besonderen vorübergehenden Tätigkeit kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Der befristete Arbeitsvertrag darf nur in Ausnahmefällen zur Deckung eines Arbeitskräftebedarfs verwendet werden, der nicht im Zusammenhang mit der kontinuierlichen und normalen Tätigkeit des Betriebs steht.

Als unbefristetes Arbeitsverhältnis wird ein befristeter Arbeitsvertrag angesehen, der zur Führung der langfristigen Unternehmenstätigkeit des Unternehmers abgeschlossen wird. Grundsätzlich können die allgemeinen Regeln für jeden Arbeitsvertrag auf den befristeten Arbeitsvertrag angewendet werden, namentlich in Bezug auf Art, Umfang und Praktikum. Betrifft im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Befristungsvertrages: den Mitarbeiter, der für seinen Auftraggeber gegen Entgelt eine Tätigkeit ausüben möchte; den Auftraggeber, der einen Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit zur Erfüllung einer klar definierten und nicht dauernden Tätigkeit einzustellen wünscht; neben den Pflichtinformationen in jedem Arbeitsvertrag muss der Befristungsvertrag auch folgende Informationen enthalten:

den Zweck, für den er vereinbart wurde, und den Zweck, aus dem der Bezug zu einem befristeten Arbeitsvertrag gerechtfertigt ist; den Ablauftag des Arbeitsvertrags oder die Mindestvertragsdauer, für die der Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, wenn kein Verfallsdatum genannt wird; den Namen aufgebender Arbeitnehmer, wenn der Arbeitsvertrag als sein Stellvertreter vereinbart wird; die Zeitdauer einer etwaigen Bewährungsfrist; eine eventuelle Verlängerungsklausel. und zwar

Fehlt ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde, wird davon ausgegangen, dass er auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde und der Auftraggeber nicht über die Mittel verfügt, um etwas anderes nachzuweisen. Ein befristeter Arbeitsvertrag hat eine maximale Laufzeit von 24 Monaten, einschließlich Nachfrist. Bei Nichteinhaltung der Bestimmung über die maximale Vertragsdauer handelt es sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ausnahmeregelungen: Während eines Referenzzeitraums von 12 Monten darf ein Saisonvertrag nicht länger als 10 Monden, einschließlich der Verlängerung, geschlossen werden; die Laufzeit eines Zeitvertrages zwischen einem staatlichen Forschungszentrum und einem Wissenschaftler darf 60 Monden, einschließlich der Verlängerung, nicht übersteigen. Das Arbeitsverhältnis mit befristeter Laufzeit muss bei Vertragsabschluss ein festes Verfallsdatum haben.

Sie kann jedoch auch ein konditionelles Verfallsdatum vorsehen: wenn sie als Vertreter eines der nachstehend genannten Mitarbeiter gilt: ein Mitarbeiter, der zeitweilig abwesend ist; ein Mitarbeiter, dessen Arbeitsvertrag unterbrochen wurde; ein Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag, dessen Arbeitsverhältnis vakant geworden ist, bis der ihn vertretende Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt; im Falle von saisonal ausgeübten Arbeiten; im Falle von Arbeitsverhältnissen, für die aufgrund der Beschaffenheit der ausgeübten Arbeit oder des vorübergehenden Charakters dieses Arbeitsverhältnisses normalerweise keine befristeten Arbeitsverträge bestehen.

Der Arbeitsvertrag muss in diesen Faellen fuer eine Mindestlaufzeit geschlossen werden und endgueltig mit der Rueckkehr des fehlenden Mitarbeiters oder der Erreichung des Zieles, fuer das er geschlossen wurde. Sind die Voraussetzungen für die Festlegung der Vertragsdauer nicht erfüllt, so ist der Arbeitsvertrag als unbefristetes Arbeitsverhältnis anzusehen. Für alle Arbeitsverhältnisse sind die Bestimmungen über die Probezeiten auch auf befristete Arbeitsverhältnisse anwendbar.

Beinhaltet der unbefristete Arbeitsvertrag kein bestimmtes Verfallsdatum, so wird die Bewährungszeit im Verhältnis zur Mindestvertragsdauer errechnet. Wird der Arbeitsvertrag verlängert, die Pflichten des Mitarbeiters gleichgeblieben oder wird eine Abfolge von Zeitarbeitsverträgen durch die wiederholte Abwesendheit des vermittelten Mitarbeiters gerechtfertigt, so ist die Berufspraxis prinzipiell nicht erneuerbar.

Andererseits, wenn ein Mitarbeiter von einem Dienstgeber auf der Grundlage von aufeinanderfolgenden Zeitarbeitsverträgen, aber für ganz andere Aufgaben, angestellt wird, ist es dem Dienstgeber erlaubt, 2 verschiedene Bewährungsklauseln zu verwenden. Für die Erfüllung einer klar definierten und nicht dauernden Tätigkeit kann ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden. Der befristete Arbeitsvertrag darf nur in Ausnahmefällen zur Deckung eines Arbeitskräftebedarfs verwendet werden, der nicht im Zusammenhang mit der kontinuierlichen und normalen Tätigkeit des Betriebs steht.

Als unbefristetes Arbeitsverhältnis wird ein befristeter Arbeitsvertrag angesehen, der zur Führung der langfristigen Unternehmenstätigkeit des Unternehmers abgeschlossen wird. Eine befristete Beschäftigung kann auch allgemeiner in einigen Bereichen mit spezifischen Aktivitäten in Anspruch genommen werden, in denen dies aufgrund der Natur der ausgeübten Tätigkeit oder des vorübergehenden Charakters dieser Aktivitäten unvermeidlich ist. Ersetzung eines temporär abwesenden Mitarbeiters oder Besetzung einer temporär vakanten Position; Saisonjobs, d.h.

diese Jobs umfassen folgende Tätigkeiten: Gelegenheits- und Ad-hoc-Aufgaben, die nicht im Zusammenhang mit der täglichen Tätigkeit des betreffenden Betriebs stehen; klar definierte und nicht dauernde Arbeit im Fall einer vorübergehenden und außerordentlichen Steigerung der Tätigkeit des Betriebs oder während der Start- oder Entwicklungsphase des Betriebs; Arbeit, die zur Vermeidung eines Schadens für das betreffende Betriebs dringlich ist; Arbeit, die Arbeitssuchenden im Zuge einer Integrations- oder Reintegrationsmaßnahme übertragen wird;

Beschäftigung zur Förderung der Anwerbung von bestimmten Gruppen von Arbeitssuchenden; Posten, für die sich der Dienstherr zur ergänzenden beruflichen Bildung des Arbeitnehmers verpflichten; Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern im Veranstaltungsbereich; Arbeitsverträge zwischen einem Dienstgeber und einem Studenten (mit der Ausnahme von Ferien darf ein Student im Durchschnitt während eines Zeitraums von einem Monat oder 4 Kalenderwochen nicht mehr als 10 Wochenstunden pro Kalenderwoche arbeiten).

Zusätzlich zu klar definierten und nicht dauerhaft ausgeübten Funktionen können befristete Verträge auch in der Audiovision eingesetzt werden: Radio- und Fernsehveranstalter; Radio- und Fernseheditoren und Programmmanager; Radio- und Fernsehveranstalter; Moderatoren; Produzenten, Direktoren; Radio- und Fernsehjournalisten und Kameralisten; Audiovisions-, Kino- und Musikproduktionsbereich: Sportarten; Sportsmänner; Trainer; Bau- und Kommunalarbeiten: Beschäftigte auf ausländischen Großbaustellen; Aktivitäten in den Bereichen Zusammenarbeit, technische Hilfe, Ingenieurwesen und Wissenschaft; Mitarbeiter von Fachausstellungen, Fachmessen, Salons, Tagungen und Konferenzen; Mitarbeiter von Karnevalsorganisationen; Forstarbeiter; Interviewer; Leiter und Soli konisten von Kammermusikensembles und Kammermusikensembles; ausführende Künstler; Model.

Zeitarbeitsverträge können auch für die erste Beschäftigung von Arbeitskräften mit einer Aufenthaltsgenehmigung in den nachstehend genannten Bereichen verwendet werden: Bau- und Kommunalwesen; Hotels und Restaurants; Land- und Forstwirtschaft, Garten- und Weingartenbau. Die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags läuft mit dem Ende der Laufzeit oder mit der Erreichung des angestrebten Zieles ab.

Wenn der befristete Arbeitsvertrag ausläuft, haben der Angestellte und der Auftraggeber 3 Möglichkeiten: das Beschäftigungsverhältnis nicht weiterzuführen; das Beschäftigungsverhältnis in Gestalt eines offenen Arbeitsvertrages weiterzuführen; das Beschäftigungsverhältnis in Gestalt eines anderen befristeten Arbeitsvertrages weiterzuführen. Wenn das Beschäftigungsverhältnis nach dem Auslaufen des Befristungsvertrages in Gestalt eines zeitlich unbegrenzten Arbeitsvertrages fortbesteht, gibt es zwei Möglichkeiten: Er führt sein Beschäftigungsverhältnis unter den selben Voraussetzungen und mit den selben Pflichten fort, die in seinem Befristungsvertrag festgelegt sind; er verhandelt einen neuen Arbeitsvertrag mit neuen Konditionen und Pflichten, der den Befristungsvertrag durchführt.

Bei beiden kann im neuen Festanstellungsvertrag keine Bewährungszeit festgelegt werden. Der Dienstalter des Mitarbeiters ist ab dem Zeitpunkt des ersten Arbeitsvertrages zu berücksichtigen. Die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrages kann zweimal für einen bestimmten Zeitraum erneuert werden, jedoch darf die Höchstdauer von 24 Kalendermonaten, einschließlich der Verlängerung, nicht überschritten werden.

Andernfalls wird der erweiterte Arbeitsvertrag als unbefristetes Arbeitsverhältnis angesehen. Der Verlängerungszeitraum muss entweder in einer Bestimmung des ersten Arbeitsvertrages oder in einer von beiden Seiten unterschriebenen Ergänzung zu diesem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Gewisse zeitlich begrenzte Arbeitsverhältnisse können mehr als zweimal und für einen Gesamtzeitraum von mehr als 24 Monate erneuert werden, ohne als unbestimmt angesehen zu werden.

Hierbei handelte es sich um folgende Zeitverträge: abgeschlossene Vereinbarungen mit Wissenschaftlern mit Lehraufgaben an der Université de Luxembourg; abgeschlossene Vereinbarungen mit Mitarbeitern im Veranstaltungsbereich; Vereinbarungen mit Studenten (für maximal 5 Jahre); Vereinbarungen zwischen dem Land oder einer Kommune mit Mitarbeitern der nachstehend genannten Kategorien: Dozenten an speziellen Bildungseinrichtungen und -diensten; Dozenten am Logopédie-Zentrum; Vereinbarungen zwischen Kommunen, Kommunalverbänden oder gewissen Privateinrichtungen und Musiklehrern; Zeitarbeitsverträge zwischen der Erzdiözese und Religionslehrern; Vereinbarungen zwischen Sportvereinen oder Vereinen und Trainern/Schützern.

Die Arbeitgeberin darf einem Mitarbeiter, dessen befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist (d.h. nach dem Ende der gesamten Laufzeit von 24 Monate, einschließlich Verlängerungen), oder einem anderen Antragsteller keinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag für die selbe Position unterbreiten. Sie muss eine Wartezeit von 1/3 der Laufzeit des ausgelaufenen Vertrages, einschließlich der Verlängerung, einhalten. Der gegen diese Bedingungen abgeschlossene Kontrakt ist als unbefristet zu betrachten.

Beispiel: Ein Mitarbeiter wurde für einen Zeitraum von 12 Wochen auf einen zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag angestellt. Er hat eine Erneuerungsklausel in seinem Arbeitsvertrag. Am Ende seines Vertrages schlägt ihm sein Auftraggeber vor, seinen Befristungsvertrag um 3 Kalendermonate zu erweitern. Am Ende dieser drei Kalendermonate erneuert sein Dienstgeber seinen Befristungsvertrag für den gleichen Zeitraum.

Daher wurde der Arbeitsvertrag dieses Mitarbeiters zweimal erweitert und die Gesamtlaufzeit auf 18 Jahre. Will der Auftraggeber diesen Mitarbeiter wieder beschäftigen oder einem anderen Mitarbeiter einen unbefristeten Arbeitsvertrag für diesen Job bieten, so kann er dies erst nach einer Wartezeit von 6 Wochen tun. Diese Wartezeit muss jedoch in den nachfolgenden Ausnahmefällen nicht beachtet werden:

falls der durch den ersten Arbeitsvertrag ersetzten Mitarbeiter noch nicht zurückkehrt; wenn Dringlichkeitsarbeit zu leisten ist; wenn es sich um einen saisonalen Arbeitsvertrag handelt; wenn es sich um eine Anstellung handelt, für die normalerweise keine festen Arbeitsverträge abgeschlossen werden; wenn ein Mitarbeiter seinen befristeten Arbeitsvertrag in vorzeitiger Kündigung beendet hat; wenn ein Mitarbeiter seinen befristeten Arbeitsvertrag trotz einer Erneuerungsklausel nicht für den Rest des nicht erneuerten Vertrages erneuern wollte;

im Falle von Planstellen, die Arbeitssuchenden, die im Zuge einer Integrations- oder Wiedereingliederungsmaßnahme bei der ADEM registriert sind, zugeteilt werden, Planstellen, die einem Arbeitssuchenden angeboten werden, der im Zuge eines befristeten Arbeitsvertrages eingestellt werden kann, Planstellen, die dazu bestimmt sind, die Einstellung bestimmter Gruppen von Arbeitssuchenden zu begünstigen, oder Planstellen, für die sich der Dienstherr zur Erleichterung der Zusatzausbildung für den Arbeitssuchenden bereithält.

Der befristete Arbeitsvertrag kann vorzeitig nur in den nachstehenden 3 Faellen gekuendigt werden: waehrend der Dauer der Berufspraxis durch den Dienstgeber oder den Dienstnehmer unter Einhaltung der Kuerzungsfrist; bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Dienstgebers oder des Dienstnehmers; im einvernehmlichen Verfahren (Aufhebungsvertrag) zwischen dem Dienstnehmer und dem Dienstgeber. Mit Ausnahme dieser 3 Fälle kann ein befristeter Arbeitsvertrag nicht vorzeitig beendet werden.

Wenn trotz dieses Verbotes ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig beendet wird: Durch den Mitarbeiter kann der Auftraggeber Ersatz für den tatsächlichen entstandenen Verlust verlangen. Allerdings darf der Wert die Entlohnung für die Zeit der Kündigung, die der Mitarbeiter hätte beachten müssen, wenn der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen worden wäre, nicht überschreiten; wenn der Dienstgeber den Arbeitsvertrag beendet hätte, muss der Dienstgeber den Dienstnehmer in dem Umfang entlohnen, wie er ihn bis zum Ende des Vertrages erhalten hätte.

Er darf jedoch die für die vereinbarte Frist geltende Vergütungsregelung nicht überschreiten, die bei einem auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag zu beachten gewesen wäre. Sofern der Arbeitsvertrag nicht ausläuft, wird er ohne weiteres gekündigt, wenn: der Arbeiter zum Zeitpunkt der Einstellungstests für untauglich erklärt wird; der Arbeiter keinen Anrecht mehr auf Sozialleistungen hat; der Arbeiter nicht mehr als behindert gilt; der Arbeiter von außen wieder in den Arbeitmarkt integriert wird; dem Arbeiter eine Rente mit verminderter Erwerbsfähigkeit gewährt wird; der/die ArbeitgeberIn für zahlungsunfähig erklärt wird; der ArbeitgeberIn nicht in der Lage ist, seine/ihn zu verrichten; der Arbeitgeberin verstirbt; der ArbeitnehmerIn wird verstirbt.