Die meisten Älteren hingegen zahlen nur die Hälfte ihres Krankenversicherungsbeitrags zur gesetzlichen Rentenversicherung, und viele Privatrenten sind völlig ausbezahlt. Gemeinsam mit dem Beitragssatz zur Langzeitpflegeversicherung wird damit die betriebliche Altersversorgung um rund ein Viertel gekürzt, was einen erheblichen negativen Effekt auf die betriebliche Altersversorgung hat.
Die Befreiungsgrenze von zurzeit 152,25 EUR pro Kalendermonat wird zu einem Aufschlag. Grenzüberschreitende betriebliche Altersversorgungen unterliegen nach und nach dem vollen Umlagesatz. Der Freigrenzwert wird auf 200 EUR angehoben, oberhalb derer es eine Gleiterzone gibt. Nur die Hälfte des Krankenversicherungsbeitrags ist auf die betriebliche Altersversorgung fällig.
Der Aufwand für die Vorschläge zur Reform liegt zwischen 600 und 2,5 Mrd. im Jahr. Der letzte Reformantrag des GKV-Spitzenverbandes findet Zustimmung.
Auch wenn es inzwischen schon ganz konkret VorschlÃ?ge zum Krankenversicherungsbeitrag fÃ?r die betriebliche Altersvorsorge gibt, können die Betroffenen nur warten und sehen, ob fÃ?r sie Verbesserungspotenziale realisiert werden. Sie würden bis zu 37 Mrd. EUR betragen - eine Zahl, die "unter keinen Umständen dargestellt werden kann".
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