Kredit Debeka

Die Debeka BS1 - Zahlungslimite? - Zusätzliche Anlagen

Die Briefe, die ich im Dez. 2012 von der Debeka erhalten habe, sehen so aus: - bis zum letzten hochgesparten Debeka BS1-Vertrag mit 3% Zinsen + 1,5% Prämie wird am Ende des Jahrs ausgezahlt. Zusätzlich zu den Liquiditätsproblemen spielt auch die Sicherheit eine wichtige Funktion; wir (meine Ehefrau und ich) haben immer noch > 75% unseres Gesamtvermögens in einer einzelnen Institution anlegt.

Eine besondere Lage habe ich, weil ich den Bausparkredit gegen (steuerlich absetzbare) Darlehen zugesagt habe. Aber auch wenn Bauunternehmen als besonders risikofreudig eingestuft werden, ist das Restrisiko nicht Null! In der Debeka Bauparkasse lautet das Rating derzeit BBaa1, der Outlook-Negativwert. Sogar die besten und solidesten Wohnungsbaugesellschaften werden zwei oder drei Jahre ununterbrochener Nullzinsen auf dem Versicherungsmarkt nicht ohne Wunden überstehen.

Wenn darüber hinaus große Banken von systemrelevanter Bedeutung ins Wanken geraten, sind die Einlagesysteme überlastet. Im Falle einer Insolvenz ist für die Bausparkasse im Vergleich zu den großen Banken mit einer sehr hohen Rate (> 80 %) zu rechnen, da das Kapital nur mit geringem Risiko investiert werden darf und die vergebenen Darlehen hoch gesichert sind. Nach wie vor geht ich davon aus, dass im Falle eines Ungleichgewichts die Bauunternehmen frühzeitig aufgelöst werden, so dass noch genügend Menge zur Verfügung steht, um alle Bauherren zufrieden zu stellen.

Das Anwaltsbüro

In der Kündigungspolitik der Debeka AG wurde bis 2008 folgender Wortlaut verwendet: "Die Kündigungsfrist läuft einen Tag, nachdem Sie uns den von Ihnen unterzeichneten Kreditvertrag zusammen mit der von Ihnen unterzeichneten Kündigungserklärung zugesandt haben". Dieser Wortlaut spiegelt unserer Meinung nach die Rechtslage nicht richtig wider und informiert den Kreditnehmer nicht klar genug über den eigentlichen Start der Widerrufsfrist.

Der Versand des Vertrags und die Belehrung sind keine Bedingung für den Verlauf der Widerspruchsfrist. Vorraussetzung dafür ist der Eingang der Kündigungsanweisungen sowie der Eingang einer Vertragsunterlage, der schriftliche Antrag des Konsumenten oder eine Kopie der Vertragsunterlage oder des Ersuchens.

Markus Bär

"Warum bietest du familiengerechte Arbeitszeit an?" Die Arbeitgeberin ist zunehmend auf immaterielle Vorteile angewiesen. Es ist für die Mitarbeiter nicht immer leicht und möglicherweise auch lästig, die beiden Kernbereiche Lebensfamilie und Arbeit miteinander in Einklang zu bringen. Familiengerechte Massnahmen können helfen, die Bedürfnisse von Arbeit und Privatleben problemlos und stressfrei in Einklang zu bringen.

Last but not least steigert die familiengerechte Mitarbeiterpolitik die Arbeitgeberattraktivität des Betriebes und zahlt sich damit auch in der Unternehmensführung aus. Welchen Arbeitszeitmodellen stehen Sie Ihren Mitarbeitern zur Verfügung? Seit Beginn der 70er Jahre praktizieren wir flexible Zeitarbeit. Darüber hinaus bietet das Unternehmen auf vielfältige Art und Weisen Nebenerwerbsmodelle an. Es gibt auch die Option der wechselnden Fernarbeit, so dass die Mitarbeiter sowohl zu Haus als auch im BÃ??ro mitarbeiten können.

Welchen Nutzen haben Sie als Unternehmer davon, dieses Übernahmeangebot Ihren Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen? Dadurch wird die Leistungsbereitschaft und damit auch die Leistung der Mitarbeiter erhöht. Die Rückkehr der Mutter an den Arbeitsplatz erfolgt rascher und die Bereitschaft der Mitarbeiter zum Arbeitsplatzwechsel nimmt ab. In zunehmendem Maße hängen die Attraktivitäten eines Unternehmen als Unternehmer von Immaterialgüterleistungen ab, darunter eine familienbewusste Mitarbeiterpolitik.