Targobank Online test Lösungen

Die TARGOBANK Tour: Online Assessment of TARGOBANK verbindet Eignungsdiagnosetests mit Storytelling | Recruiting und Employer Branding

Noppen: Die Mitarbeitenden beurteilen ihre Kolleginnen und Kollegen über die iPhone-App -´Crowdsourced Personality ´der oder einfach derjenige, der mich bewertet anschwärzt´? Auf diese Weise verstehen Personalvermittler ihre Arbeitswelt.... Resultate der "Recruiter Experience Study 2018" OMG. Gamifikation beim Rekrutieren - alles ein Trick? Passfrage: Matching und automatisierte Bewertung. Es ist Zeit für ein erneutes Online-Assessment bei der Telekom!

Als " neu" soll es Testprovider gibt, die die Ergänzung der Eignungsdiagnose durch die Gamifikation als " neu artig " bezeichnen..... Datensicherheit: Was versteht die DSGVO unter dem Nutzen von (Online-)Auswahltests bei der Rekrutierung?

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Zahlreiche Firmen haben viel in die Implementierung eines ATS (Applicant Tracking System) oder HRIS (Human Resources Information System) gesteckt, um die Effizienz der Einstellungs- und Managementprozesse zu optimieren. Die Online-Bewertung ist auch weit verbreitet. Dennoch ist es für Firmen nach wie vor schwierig, die Prozessdaten mit psychometrischen Informationen zu verbinden. Welche ist eine kompetenzorientierte Selektion?

Die Zuständigkeit (Plural: Kompetenzen) ist die Verknüpfung von personenbezogenen Merkmalen im Zusammenhang mit der Qualität in einer bestimmten Tätigkeit. Qualifikationen bestehen aus Persönlichkeiten, Fertigkeiten, Wissen und Erfahrungen sowie aus Interessen und Motivation. Doch allzu oft findet ein Unternehmer nicht den passenden Bewerber. Inwiefern kann also die Einbeziehung von Zuständigkeiten in die Auswahlentscheidung den Ausschlag geben?

Bei der kompetenzorientierten Selektion geht es darum, die exakten Voraussetzungen für den Einsatz zu ergründen. Anschließend muss ein Verfahren festgelegt werden, das die für den beruflichen Erfolgserlebnis entscheidenden Kernkompetenzen präzise ermittelt und testet. Das betrifft die Person, die Fertigkeiten, das Wissen und die Firmenkultur. Einfach gesagt, eine deutliche Unterscheidung zwischen Charakterzügen (ich bevorzuge es), Motiven (ich will es tun) und intellektuellen Fähigkeiten auf der Grundlage dieser Information.

Bei der Vorhersage von Kompetenz und beruflichen Erfolgen werden oft die Charakterzüge der Personalität unterdrückt. Laut Jack Welsh, ehemaliger CEO von General Electric, "rekrutieren wir jedoch allzu oft wegen der Qualifikation und kündigen dann wegen der Person. Ich kann Menschenkompetenz vermitteln - was ich benötige, ist die passende Einstellung".

Die kompetenzorientierte Selektion ist leistungsfähig und wirkungsvoll und damit wirtschaftlich. Bei der kompetenzorientierten Selektion geht es darum, exakt zu definieren, was für die Stelle von Bedeutung ist, und dann den Selektionsprozess zu entwerfen, um exakt diese Fähigkeiten mit den besten Werkzeugen zum richtigen Zeitpunkt wiederzufinden. Inwiefern sollte ein Online-Assessment tatsächlich beweglich sein?

Oft werden wir gebeten, ob die Bewerber unsere Prüfungen auf ihren Mobiltelefonen ablegen können. Bei der Entwicklung unserer ersten Versuche haben wir nie daran gedacht, dass zeitlich kritische Prüfungen, wie z. B. ein nummerischer Eignungstest, auf der Straße durchgeführt werden. Damals gab es noch keine Smartcards, so dass die Durchführung von Versuchen in U- oder S-Bahnen nicht zwingend berücksichtigt wurde.

Grundsätzlich stellt sich für uns jedoch die grundsätzliche Fragestellung, ob Bewerber, die den Einstellungstest auch während der Fahrt absolvieren, die bestmöglichen Leistungen erbringen können. Selbst wenn Tabletts und Smart-Phones beweglich sind, sollten sie dennoch im Idle-Modus verwendet werden, um sich auf die Durchführung des Versuchs fokussieren zu können. Antwort: Projektdetails: Maßgeschneidertes Online-Assessment zur Selektion verschiedener Gruppen.

Mit unseren kundenindividuellen Vorauswahlverfahren, wie z.B. den situativen Urteiltests, können Sie gezielt nach Bewerbern fragen, deren Verhaltensweisen und Reaktionsfähigkeiten in konkreten Arbeitsverhältnissen den Wünschen entsprechen. In unseren Online-Tests werden diejenigen identifiziert, die über die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten mitbringen. Kompetenz-basierte Tools verdeutlichen die Übereinstimmung zwischen den Qualifikationen der Kandidatinnen und Kandidaten und den von Ihnen gesuchten Qualifikationen.

Welche Bedeutung hat das Thema Talente im Talentmanagement? In der Vergangenheit ging es beim Talentmanagement darum, junge, ambitionierte "High Potentials" zu finden, sie in so genannten "Talentpools" gezielt zu befördern und sie zum Führungsteam von morgen zu weiterentwickeln. Diese Entwicklung hat jedoch zu einer gewissen Eliteformation und zur Beförderung nur weniger geführt, wobei sie vielleicht all jene Arbeitnehmer ignorierte, die zweifellos ein gewisses Maß an "Talent" hatten.

Aus diesem Grund dürfen Firmen das Talentmanagement nicht mehr als elitären Ansatz ansehen. Ersetze das Schlagwort "Talent" durch "Potenzial" - und plötzlich dehnt sich das Fachgebiet auf die gesamte Erwerbsbevölkerung aus. Talentmanagement soll die Loyalität oder Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen, aber wie erkennt man, was Einzelpersonen gut können und welches Potenzial besteht?

Insbesondere in Führungspositionen des oberen und unteren Managements wird eine Personalentscheidung oft ausschließlich auf der Grundlage von Berufserfahrungen und unstrukturierten Auswahlgesprächen getroffen. Das Assessment wird von versierten Business-Psychologen mit modernsten psychometrischen Methoden vorgenommen. Firmen sollten ihren Selektionsprozess an ihre Wunschzielgruppe ausrichten. Die von uns angebotenen Online-Bewertungslösungen sind allgemein einsetzbar, aber wir haben eigene Vorgehensweisen für gewisse und spezielle Zielgruppen, um die Eignung für die Stellen valid zu bewerten.

Für die Selektion in der Luft- und Raumfahrt und im Handel haben wir massgeschneiderte Tests und Fragenkataloge erarbeitet und offerieren spezielle Auswahlverfahren für Hochschulabsolventen, Auszubildende, Fahrer und Maschinenbediener sowie für die Selektion im Abverkauf. Unsere breite Palette an Produkten umfasst Persönlichkeiten, Kompetenzen, Innovation und Innovation, Integration, Motivation und Werthaltungen.

Die von uns durchgeführten Vorbewerbungsprüfungen werden bereits von vielen Firmen eingesetzt, die mit potentiellen Interessenten in Verbindung kommen müssen, lange bevor sie sich überhaupt bewerben. Die Nachbewerbung kann Ihnen bei der schnellen Suche und Aussortierung ungeeigneter Bewerbungen behilflich sein (ideal bei einem hohen Bewerberaufkommen), damit Sie sich auf die erfolgversprechendsten Bewerbungen konzentrieren können.

Der Großteil unserer Tests kann auch auf tragbaren Endgeräten durchgeführt werden. Für Sie erarbeiten wir verlässliche und praxisnahe Lösungen. Hierbei werden die zu erhebenden Fähigkeiten und Ihre Diagnoseziele berücksichtigt. Dagegen sind die in den meisten Betrieben verfügbaren Modellierungen überlastet, verschwommen und als Basis für HR-Prozesse weitestgehend nutzlos.

Anstatt aus den strategisch wichtigen Unternehmenszielen anhand von empirischen Erkenntnissen Handlungskompetenzen zu gewinnen, entpuppen sich in der Regel Kompetenz-Modelle in der praktischen Anwendung als der größte gemeinsame Nenner aller Teilnehmer - eine Sammlung von Themen nach umfassender Auseinandersetzung und Abstimmung.